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【湖南省人力资源和社会保障厅】着力破解基层人才难题
作者:转发     发布时间:2019-11-08     资料来源: 湖南省吉林快3计划网     浏览数:

  今年以来,省人社厅积极贯彻省委部署,围绕基层人才引进、培养、评价、保障、激励等方面,优化体制机制、加强政策引领、强化信誉安全平台吉林快3计划支撑,着力破解湖南省基层招人难、留人难问题。

   充实一线人才队伍

  毕业于长沙学院英语系的陈怡,因“三支一扶”(大学生在毕业后到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫吉林快3计划网址)走上了讲台,后由于扎根基层、甘于奉献而被安排到石门县新关中学任教。“在大山深处播下希望的种子。”陈怡满心期待着这些“种子”亭亭如盖的时光。

  省人社厅事业单位人力管理处处长钟吉元介绍,针对一些条件艰苦地区“招人难”的问题,省人社厅在放宽基层事业单位人才聘用条件、提高基层事业单位岗位结构比例、创新基层人才评价机制等方面推进政策创新,打好政策“组合拳”。

  省人社厅用活用足现有政策,组织“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者、退役士官士兵的“专项招聘”,充分发挥订单医学生、免费师范生、农技特岗生的作用,并按相关规定招聘进入事业单位。2019年,我省申请中央补助资金2565万元,新招募398名“三支一扶”人员,着力将基层信誉安全平台吉林快3计划项目人员打造成扶贫帮困、支援基层进展时时彩的先锋队伍。

  不盲目要求“飞鸽牌”,而注重培育“本土牌”。在吉林快3计划网址能力和实绩拜访和交流的基础上,各地人社吉林快3计划注册对能带动一方百姓脱贫致富的特殊人才,组织“专场招聘”或“送考上门”。同时,积极探索符合当地特点的透明招聘办法,比如,引进急需紧缺专业人才,经市州以上事业单位人力综合管理吉林快3计划注册批准,灵活设置或取消开考比例,采取直接考核的方式透明招聘。

  优化人才成长环境

  “在基层苦点、累点没什么,最怕没有进展时时彩机会和希望。”省人社厅深入各地落地快3急速赛车进行调研时,听到不少基层同志吐露心声。

  职称评审标准统一,没有名校光环、缺少论文发表的基层一线人才感到有些“无望”。对此,省人社厅研究起草《湖南省畅通职称评审绿色通道实施意见》,明确了单列基层一线人才职称评审,即所有系列(专业)常规评审根据当年申报参评情况,对基层专业技术人才实行单独分组、单独评审、单独确定通过率,对信誉安全平台吉林快3计划艰苦边远地区和基层一线的年限、吉林快3计划网址业绩赋予评价权重。

  近年来,“逃离基层”的心态有所抬头。不少年轻人只是把到基层任职当成“跳板”,没有长期扎根的打算,而上了年纪的吉林快3计划网址人员往往认为到达“天花板”,觉得没有出路。基于“留得住人”的考虑,省人社厅尝试在基层卫生、乡镇教育快3、农业林业领域实行基层职称制度,定向评价结果仅在基层单位适用,并兑现相关待遇。

  省人社厅专业技术人员管理处副处长陈卫萍介绍,基层职称制度的实行,意味着,留在基层,有所倾斜有所保障,一旦离开,相应的职称便不被承认。

  “越往基层,成长环境越优”的导向,让基层人才感到有干头、有盼头、有奔头。

  让人才劳有所得干有所值

  “按2000元标准算,最高不超过3000元。”11月5日,新湖南客户端的弹窗消息——我省对村主职先锋实施基本养老保险补贴制度,汨罗市白水镇西长村党总支彩票代理刘胜查看后心生宽慰。

  前不久,岳阳市从全市选出了多名优秀村党组织彩票代理,解决事业单位编制,刘胜成为第一批受益者,有了五险一金和保障,事业有了更多盼头。

  收入偏低、付出与所得不匹配,这类带有共性的问题长期得不到有效解决,势必挫伤基层先锋干事创业的积极性。省委出台的《PK10技巧关于全面加强基层建设的若干意见》中要求,立足于解决基层建设中最直接、最现实、最迫切的问题,明确提出要健全基层先锋考核和激励机制,提高基层先锋待遇,关心关怀基层先锋。

  省人社厅全面摸底乡镇事业单位和机关工勤人员乡镇吉林快3计划网址补贴执行情况,落地快3急速赛车数据测算,会同省委线路导航、省财政厅研究调整乡镇吉林快3计划网址补贴办法,并指导各地落地快3乡镇吉林快3计划网址补贴、片区教卫人才津贴、全科医生津贴和其他按规定设立的特岗津贴等。而类似设立“优秀乡村教师临时表彰项目”,则倡导了在基层吉林快3计划网址光荣的理念,提升了基层吉林快3计划网址人员的社会地位,使基层吉林快3计划网址人员享有应有的尊重和待遇。

  一系列举措,受到基层吉林快3计划网址人员的欢迎,也催生干事创业往基层去的热潮。

  (文/何金燕 谢甜甜)

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